Betere Boeken Blog

Het witte konijn, waarom en waartoe?

Ideeën, innovaties en uitvindingen komen vaak voort uit verontwaardiging. Positief gesteld: verwondering: Hoe kan toch niet waar zijn dat! Zo is ‘Het witte konijn’ voortgekomen uit mijn verbazing over wat mensen elkaar aandoen in organisaties en ook uit mijn ontdekking hoe overheersend de rationele beheersing van bedrijfsprocessen en de controlemechanismen erop zijn en hoe beperkt de daadwerkelijke wijsheid is over de mens, de groep en de eigen persoon, waardoor ineffectief gedrag optreedt en vaak totaal verkeerde besluiten op verkeerde gronden... Lees verder

Kind aan de klink

Ik val in groep 7 in en sta bij de deur van de klas als ze binnen komen van gym. Ze lopen me bijna omver. “Jullie mogen wat mij betreft even wat drinken en anders pak je je boek en ga je rustig lezen.” Bijna alle kinderen doen wat ik gezegd heb. Een meisje hangt aan de deurklink. Ik vraag haar te kiezen (drinken of lezen). Ze blijft hangen. Keuzemoment: mijn autoriteit laten gelden of contact maken. (Optie een, vanuit... Lees verder

Een seksuele Odyssee

Mijn Haagse oom Karel van 72 vertelde laatst op zijn verjaardag dat hij na dik twee jaar weduwnaarschap weer een relatie had. Iedereen blij. Bij sommigen echter kwam de koffie naar boven toen hij eraan toevoegde dat zijn nieuwe verkering nog maar 25 lentes telde. En ja, ze woonde niet in Nederland maar in het verre Thailand. Ook had hij haar nog nooit gezien. Althans, niet in levenden lijve; wel natuurlijk via de computer. Hij communiceerde met haar in een... Lees verder

Hoe kom je uit een conflict in een familiebedrijf?

Familiebedrijven hebben een bepaalde dynamiek. Ze hebben sterktes en uitdagingen die te maken hebben met de visie van de oprichter en het feit dat een familie eigenaar is. Deze dynamiek kan het ingewikkeld of spannend maken om in het familiebedrijf te werken, om met andere familieleden samen te werken of om aandeelhouder te zijn. Als je een familiestatuut gaat maken, is het goed als je in grote lijnen snapt waar deze sterktes en uitdagingen vandaan komen, wat het ingewikkeld of... Lees verder

Ontsnap uit de gouden kooi

‘EEN GOUDEN KOOI IS HET GEVOLG VAN GOEDE bedoelingen en genereuze werkgevers. Vooral grote werkgevers kunnen vaak goed voor hun mensen zorgen, met relatief hoge salarissen en langdurige afvloeiingsregelingen. De keerzijde van die goede zorg is dat werknemers vaak traag in beweging komen als het voortbestaan van hun functie ter discussie staat. Dat verschijnsel noem je een gouden kooi.’ Van werk-naar-werk-adviseur Clara Nieuwenhuis (46) begeleidt werknemers die boventallig zijn verklaard op weg naar ander werk. Haar opdrachtgevers zijn productiebedrijven, financiële... Lees verder

Waarom jij Toon? Waarom toon jij?

Op 14 augustus kwam Toon om bij een arbeidsongeval bij het bedrijf Xycarb in Helmond. Een totaal onverwachte gebeurtenis die voor een grote impact zorgde voor de familie maar ook voor zijn collega's en zijn sportvrienden. Vooral de afhandeling van de deze hele gebeurtenis ging zeer moeizaam.   Waarom jij Toon? De echtgenoot van Toon, Karien, schreef haar verhaal met pen in een schrift. Patrick, de zwager van Toon, op de computer. Pas in de zomer van 2017 hebben zij... Lees verder

10 praktijktips voor startende docenten

Bijna elke docent die net voor de klas staat, wordt in het begin overspoeld door alles wat zich tegelijkertijd in een klas vol leerlingen afspeelt. Het kan bijna niet anders of er ontgaat je veel van wat er onder je ogen gebeurt.  Ervaren collega’s geven vaak het advies: streng beginnen en consequent zijn. Zelfs leerlingen roepen vaak dat je streng moet zijn. Dat is een onmogelijke opdracht: diezelfde leerlingen hebben heel snel in de gaten waar je steken laat vallen.... Lees verder

6 minuten wachten op geluk

Twee jaar is Marjan Knippenberg iedere woensdag liftend naar haar werk gegaan. En ook weer liftend naar huis. Door een eerdere spontane liftactie met haar man, besefte zij dat liften een unieke manier is om iemand te ontmoeten die je in je dagelijks leven niet zo snel zou tegenkomen. En dat zo'n ontmoeting ontzettend waardevol en verrijkend is. Wat maakt het liften zo bijzonder? De omstandigheden waarin de ontmoeting plaatsvindt tijdens het liften zijn uniek. Het heeft een aantal elementen... Lees verder

Hoogbegaafd: Waarom voel ik me zo anders?

Veel volwassenen die op latere leeftijd ontdekken dat ze hoogbegaafd zijn, realiseren zich dat ze zich al hun hele leven 'anders' voelen. Noks Nauta en Rianne  van de Ven schetsen in hun boek 'Hoogbegaafde volwassenen' hoe hoogbegaafden zichzelf steeds die vraag stellen. De vraag ‘Waarom voel ik me zo anders?’ komt al jong op, bijvoorbeeld wanneer hoogbegaafden op school ervaren dat ze anders reageren dan andere kinderen. Ze voelen zich ook anders, vertellen ze. Maar wat dat anders dan is,... Lees verder

Dynamisch organiseren: voorbij het organogram

Veranderingen en vernieuwingen volgen elkaar steeds sneller op. Organisaties moeten wendbaar zijn om mee te kunnen. Dat zijn ze meestal niet. Wat ze nodig hebben is Dynamisch organiseren, ze moeten het organogram achter zich laten. Charles Darwin laat zien waarom. Sinds Darwin weten we dat bij ingrijpende veranderingen alleen die organismen overleven die zich weten aan te passen aan de nieuwe omstandigheden. En dat zo’n aanpassing niet voor de eeuwigheid is. Je moet je blijven aanpassen om mee te kunnen... Lees verder