Betere Boeken Blog

Hoe kom je uit een conflict in een familiebedrijf?

Familiebedrijven hebben een bepaalde dynamiek. Ze hebben sterktes en uitdagingen die te maken hebben met de visie van de oprichter en het feit dat een familie eigenaar is. Deze dynamiek kan het ingewikkeld of spannend maken om in het familiebedrijf te werken, om met andere familieleden samen te werken of om aandeelhouder te zijn. Als je een familiestatuut gaat maken, is het goed als je in grote lijnen snapt waar deze sterktes en uitdagingen vandaan komen, wat het ingewikkeld of... Lees verder

Ontsnap uit de gouden kooi

‘EEN GOUDEN KOOI IS HET GEVOLG VAN GOEDE bedoelingen en genereuze werkgevers. Vooral grote werkgevers kunnen vaak goed voor hun mensen zorgen, met relatief hoge salarissen en langdurige afvloeiingsregelingen. De keerzijde van die goede zorg is dat werknemers vaak traag in beweging komen als het voortbestaan van hun functie ter discussie staat. Dat verschijnsel noem je een gouden kooi.’ Van werk-naar-werk-adviseur Clara Nieuwenhuis (46) begeleidt werknemers die boventallig zijn verklaard op weg naar ander werk. Haar opdrachtgevers zijn productiebedrijven, financiële... Lees verder

Waarom jij Toon? Waarom toon jij?

Op 14 augustus kwam Toon om bij een arbeidsongeval bij het bedrijf Xycarb in Helmond. Een totaal onverwachte gebeurtenis die voor een grote impact zorgde voor de familie maar ook voor zijn collega's en zijn sportvrienden. Vooral de afhandeling van de deze hele gebeurtenis ging zeer moeizaam.   Waarom jij Toon? De echtgenoot van Toon, Karien, schreef haar verhaal met pen in een schrift. Patrick, de zwager van Toon, op de computer. Pas in de zomer van 2017 hebben zij... Lees verder

10 praktijktips voor startende docenten

Bijna elke docent die net voor de klas staat, wordt in het begin overspoeld door alles wat zich tegelijkertijd in een klas vol leerlingen afspeelt. Het kan bijna niet anders of er ontgaat je veel van wat er onder je ogen gebeurt.  Ervaren collega’s geven vaak het advies: streng beginnen en consequent zijn. Zelfs leerlingen roepen vaak dat je streng moet zijn. Dat is een onmogelijke opdracht: diezelfde leerlingen hebben heel snel in de gaten waar je steken laat vallen.... Lees verder

6 minuten wachten op geluk

Twee jaar is Marjan Knippenberg iedere woensdag liftend naar haar werk gegaan. En ook weer liftend naar huis. Door een eerdere spontane liftactie met haar man, besefte zij dat liften een unieke manier is om iemand te ontmoeten die je in je dagelijks leven niet zo snel zou tegenkomen. En dat zo'n ontmoeting ontzettend waardevol en verrijkend is. Wat maakt het liften zo bijzonder? De omstandigheden waarin de ontmoeting plaatsvindt tijdens het liften zijn uniek. Het heeft een aantal elementen... Lees verder

Hoogbegaafd: Waarom voel ik me zo anders?

Veel volwassenen die op latere leeftijd ontdekken dat ze hoogbegaafd zijn, realiseren zich dat ze zich al hun hele leven 'anders' voelen. Noks Nauta en Rianne  van de Ven schetsen in hun boek 'Hoogbegaafde volwassenen' hoe hoogbegaafden zichzelf steeds die vraag stellen. De vraag ‘Waarom voel ik me zo anders?’ komt al jong op, bijvoorbeeld wanneer hoogbegaafden op school ervaren dat ze anders reageren dan andere kinderen. Ze voelen zich ook anders, vertellen ze. Maar wat dat anders dan is,... Lees verder

Dynamisch organiseren: voorbij het organogram

Veranderingen en vernieuwingen volgen elkaar steeds sneller op. Organisaties moeten wendbaar zijn om mee te kunnen. Dat zijn ze meestal niet. Wat ze nodig hebben is Dynamisch organiseren, ze moeten het organogram achter zich laten. Charles Darwin laat zien waarom. Sinds Darwin weten we dat bij ingrijpende veranderingen alleen die organismen overleven die zich weten aan te passen aan de nieuwe omstandigheden. En dat zo’n aanpassing niet voor de eeuwigheid is. Je moet je blijven aanpassen om mee te kunnen... Lees verder

Zo kom je wél langs de recruiter

Recruiter Wim van den Nobelen traint werkzoekenden in solliciteren. Hoe kan een 50-plusser zijn kansen vergroten? 'Vertel wat je later wil worden en laat je drijfveren zien,' adviseert hij. 'Een 50-plusser die vanuit werkloosheid een baan zoekt is momenteel vrij kansloos. Een recruiter denkt daarbij snel aan iemand die al lang thuis zit en wanhopig is. Dat beeld moet je zien te verstoren. De gemiddelde recruiter is een vrouw van 30, afgestuurd in communicatie en met nul werkervaring. Een 50-plusser,... Lees verder

4 loopbaantips voor leidinggevenden

Als leidinggevende ben je dagelijks vooral bezig met de ontwikkeling van je teamleden en niet zozeer met je eigen (loopbaan)ontwikkeling. Je hebt een hoop brandjes te blussen, je moet je bezighouden met inhoudelijke vraagstukken en gaat vaak van vergadering naar vergadering. Je komt tijd te kort en bent vaak al lang blij dat je de boel op de rit hebt in je team. Maar hoe zit het met je eigen groei? Ben jij nu die leidinggevende die je graag had... Lees verder

Met gevoelens omgaan

‘Zodra je vragen gaat stellen – aan jezelf of aan anderen – worden er gevoelens actief. Daar hebben we mee om te leren gaan’ ‘Kun jij zijn met de vragen die je tegenkomt’ is voor mij de essentie van vragen stellen. Vragen als ‘wat maakt dat deze situatie me zo raakt’ ken ik en kan ik gemakkelijk handelen. Spannender wordt het als ik bij die heftige gevoelens blijf, ze erken én ruimte maak voor de ander zijn beleving. Wil ik... Lees verder